Oferta laboral discriminatoria

El Ministerio de Trabajo emitió un comunicado en que afirmó que la oferta de empleo en la cual se solicita una vendedora sin hijos es discriminatoria. La empresa alegó un "error de expresión" y pidió disculpas.
Oferta laboral discriminatoria

Esta bsqueda de personal de una conocida tienda dedicada a la venta de prendas de vestir para nios tom notoriedad a travs de las redes sociales donde los internautas expresaron su rechazo a las condiciones solicitadas por el empleador.

"Se necesita vendedora, con o sin experiencia. Con ganas de trabajar, disponibilidad de tiempo completo. Sin hijos. Interesadas dejar Currculum", es lo que se lee en el cartel colocado en la puerta del local comercial.

La Direccin General de Promocin a la Mujer Trabajadora, del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), record a los empleadores la vigencia de la Ley N 5777/16, que establece la proteccin integral a la mujer contra toda forma de violencia y que no se pueden imponer requisitos que impliquen un menoscabo a la condicin laboral, que estn relacionados con el estado civil, familiar, edad y apariencia fsica de las personas a ser empleadas. Esta aclaracin la present el ministerio a fin reafirmar la postura del Gobierno en cuanto a proteccin de los trabajadores.

Cabe destacar que si bien el empleador tiene las libertades de elegir al empleado que cumpla con los requisitos de la tarea que desempear, estas condiciones no pueden estar por encima de los derechos laborales vigentes en el pas.

Resaltaron adems que el principio de igualdad y no discriminacin en el mbito laboral est establecido en la Constitucin Nacional y que Paraguay forma parte de convenios internacionales que velan por la no discriminacin a la mujer.

ERROR DE EXPRESIN

La tienda cuyo anunci desat polmica, Gotitas, pidi disculpas a travs de las redes sociales por hacer llegar un mensaje equivocado. Alegaron un error en la forma de expresin.

"Ante la publicacin que est circulando, queremos aclarar que la intencin de la empresa no era hacerles llegar ese mensaje, fue un error en la forma de expresarnos y les pedimos disculpas.

No volver a ocurrir!", expresa el comunicado.